{"id":309108,"date":"2023-03-08T13:05:22","date_gmt":"2023-03-08T17:05:22","guid":{"rendered":"https:\/\/content.carib-export.com\/embracing-equity-at-every-opportunity\/"},"modified":"2023-03-08T13:14:02","modified_gmt":"2023-03-08T17:14:02","slug":"embracing-equity-at-every-opportunity","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/content.carib-export.com\/es\/blog\/embracing-equity-at-every-opportunity\/","title":{"rendered":"Igualdad en todas las oportunidades"},"content":{"rendered":"
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Hoy en d\u00eda, el 8 de marzo se celebra en todo el mundo de muchas maneras diferentes, y a menudo se utiliza para defender los problemas que afectan a las mujeres e inspirar a otros para un cambio positivo. Aunque parezca mentira, los or\u00edgenes de este d\u00eda se remontan a 1908<\/a>, cuando 15.000 mujeres salieron a las calles de Nueva York para marchar en demanda de jornadas laborales m\u00e1s cortas, mejores salarios y derecho al voto.<\/p>\n\n

Todav\u00eda en 2023, pedimos a las empresas y a los gobiernos que aborden la brecha salarial entre hombres y mujeres. Por ejemplo, en la Uni\u00f3n Europea la diferencia salarial entre hombres y mujeres<\/a> se situaba en el 12,7% en 2021 y s\u00f3lo ha variado marginalmente en la \u00faltima d\u00e9cada. Seg\u00fan el Departamento de Trabajo<\/a> de Estados Unidos, en 2022 todas las mujeres cobraron el 83% de lo que cobran los hombres. Y las mujeres de color cobran a\u00fan menos. Desgraciadamente, las mujeres negras cobran un 64% o 64 c\u00e9ntimos por cada d\u00f3lar y las mujeres hispanas cobraban un 57% o 57 c\u00e9ntimos por cada d\u00f3lar que ganaban los hombres blancos no hispanos.<\/p>\n\n

En la reciente charla virtual organizada por la Universidad de las Indias Occidentales con motivo del D\u00eda Internacional de la Mujer, la directora ejecutiva de Compete Caribbean, Sylvia Dohnert, destac\u00f3 que la mayor\u00eda de las grandes empresas son propiedad de hombres y que las empresas propiedad de mujeres son una minor\u00eda. [female-owned or predominantly female businesses] . . . Existe una correlaci\u00f3n entre el tama\u00f1o de la empresa y la propiedad femenina, de modo que cuanto mayor es la empresa, menos probable es que sea propiedad de una mujer, y esta diferencia es estad\u00edsticamente significativa\u00bb.<\/p>\n\n

Entonces, \u00bfc\u00f3mo conseguimos la igualdad? \u00bfY c\u00f3mo conseguimos la igualdad para las mujeres de todo el mundo en todos los \u00e1mbitos de nuestras sociedades, ya sea la educaci\u00f3n, la sanidad, el empleo y tambi\u00e9n los negocios?<\/p>\n\n

El lema de este a\u00f1o para el D\u00eda Internacional de la Mujer es #EmbraceEquity, un llamamiento para que la gente hable de por qu\u00e9 la igualdad de oportunidades ya no es suficiente y, de hecho, puede ser excluyente, en lugar de inclusiva.<\/p>\n

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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n

En Caribbean Export, tengo la suerte de formar parte de un equipo diverso en el que se respetan y escuchan todas las perspectivas. Al ejecutar nuestros programas y actividades de apoyo al desarrollo del sector privado caribe\u00f1o, hemos comprobado que, por t\u00e9rmino medio, el 52% de los participantes son mujeres. Es estupendo ver que las mujeres aprovechan el apoyo que se les ofrece, ya sea para su propio negocio o para contribuir al \u00e9xito de la empresa en la que trabajan.<\/p>\n\n

Las herramientas y recursos<\/a> de Caribbean Export est\u00e1n a disposici\u00f3n de todos por igual, y espero que las empresas los utilicen en su beneficio. Pero entendemos que cada empresa es diferente y tiene necesidades de desarrollo distintas.<\/p>\n\n

Caribbean Export utiliza su Herramienta de Diagn\u00f3stico de PYME<\/a> para evaluar las peque\u00f1as empresas e identificar las \u00e1reas en las que se requiere desarrollo y apoyo. Esto nos permite adaptar las soluciones adecuadas para dar a las empresas lo mejor de s\u00ed mismas para tener \u00e9xito en la exportaci\u00f3n.<\/p>\n\n

Tuve la suerte de trabajar con un grupo de empresas propiedad de mujeres en el marco de nuestro programa WE-Xport<\/a> (women-empowered through export). Tras comprender sus distintas necesidades, pudimos ofrecerles una serie de servicios que inclu\u00edan capacitaci\u00f3n, asesoramiento empresarial, promoci\u00f3n de las exportaciones y asistencia t\u00e9cnica en \u00e1reas espec\u00edficas. Como resultado, muchas de estas empresas pudieron iniciar o aumentar sus exportaciones, conseguir certificaciones, mejorar su imagen de marca y su marketing e incluso aprovechar el apoyo de unos y otros para el desarrollo de la empresa.<\/p>\n\n

Aunque el D\u00eda Internacional de la Mujer es una gran oportunidad para concienciar y actuar en favor de la igualdad de g\u00e9nero, es importante que continuemos esta labor todos los d\u00edas. Lograr una verdadera igualdad y equidad de g\u00e9nero exige un esfuerzo constante y el compromiso de introducir cambios grandes y peque\u00f1os en nuestra vida cotidiana. Ya sea desafiando los estereotipos de g\u00e9nero, defendiendo pol\u00edticas que promuevan la igualdad de oportunidades o apoyando a las mujeres en puestos de liderazgo, todos tenemos un papel que desempe\u00f1ar en la creaci\u00f3n de un mundo m\u00e1s equitativo. Trabajemos juntos para que todos los d\u00edas sean el D\u00eda Internacional de la Mujer.<\/p>\n\n

\n

\u00abCuando a las ni\u00f1as se les dan las herramientas adecuadas para triunfar, pueden crear futuros incre\u00edbles, no s\u00f3lo para ellas sino tambi\u00e9n para quienes las rodean\u00bb. Meghan Markle<\/p>\n<\/blockquote>\n\n

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Hoy en d\u00eda, el 8 de marzo se celebra en todo el mundo de muchas maneras diferentes, y a menudo se utiliza para defender los problemas que afectan a las mujeres e inspirar a otros para un cambio positivo. 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