{"id":309103,"date":"2023-03-08T13:05:22","date_gmt":"2023-03-08T17:05:22","guid":{"rendered":"https:\/\/content.carib-export.com\/embracing-equity-at-every-opportunity\/"},"modified":"2023-03-08T13:12:48","modified_gmt":"2023-03-08T17:12:48","slug":"embracing-equity-at-every-opportunity","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/content.carib-export.com\/fr\/blog\/embracing-equity-at-every-opportunity\/","title":{"rendered":"Adopter l’\u00e9quit\u00e9 \u00e0 chaque occasion"},"content":{"rendered":"
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Aujourd’hui, le 8 mars est c\u00e9l\u00e9br\u00e9 dans le monde entier de diff\u00e9rentes mani\u00e8res, et il est souvent utilis\u00e9 pour d\u00e9fendre des questions concernant les femmes et pour inspirer d’autres personnes en vue d’un changement positif. Croyez-le ou non, les origines de cette journ\u00e9e remontent \u00e0 1908<\/a>, lorsque 15 000 femmes sont descendues dans les rues de New York pour r\u00e9clamer des horaires plus courts, de meilleurs salaires et le droit de vote.<\/p>\n\n

Toujours en 2023, nous appelons les entreprises et les gouvernements \u00e0 s’attaquer \u00e0 l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes. Par exemple, dans l’Union europ\u00e9enne, l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes<\/a> \u00e9tait de 12,7 % en 2021 et n’a \u00e9volu\u00e9 que marginalement au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie. Aux \u00c9tats-Unis, selon le minist\u00e8re du travail<\/a>, le salaire des femmes repr\u00e9sentait 83 % de celui des hommes en 2022. Et les femmes de couleur sont encore moins bien pay\u00e9es. Malheureusement, les femmes noires sont pay\u00e9es 64 % ou 64 cents pour chaque dollar et les femmes hispaniques sont pay\u00e9es 57 % ou 57 cents pour chaque dollar gagn\u00e9 par les hommes blancs non hispaniques.<\/p>\n\n

Lors du d\u00e9jeuner virtuel organis\u00e9 r\u00e9cemment par l’Universit\u00e9 des Indes occidentales \u00e0 l’occasion de la Journ\u00e9e internationale de la femme, le Dr Sylvia Dohnert, directrice ex\u00e9cutive de Compete Caribbean, a soulign\u00e9 que la majorit\u00e9 des grandes entreprises \u00e9taient d\u00e9tenues par des hommes et que les entreprises dirig\u00e9es par des femmes \u00e9taient minoritaires : \u00ab\u00a0Dans la population des entreprises des Cara\u00efbes, elles repr\u00e9sentent en moyenne 20 %\u00a0\u00bb. [female-owned or predominantly female businesses] . . . Il existe une corr\u00e9lation entre la taille de l’entreprise et la propri\u00e9t\u00e9 des femmes. Ainsi, plus l’entreprise est grande, moins elle a de chances d’\u00eatre d\u00e9tenue par une femme, et cette diff\u00e9rence est statistiquement significative\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n

Alors, comment obtenir l’\u00e9galit\u00e9 ? Et comment obtenir l’\u00e9quit\u00e9 pour les femmes du monde entier dans tous les domaines de nos soci\u00e9t\u00e9s, qu’il s’agisse de l’\u00e9ducation, des soins de sant\u00e9, de l’emploi ou des affaires ?<\/p>\n\n

Cette ann\u00e9e, le th\u00e8me de la Journ\u00e9e internationale de la femme est #EmbraceEquity, un appel \u00e0 faire parler les gens sur les raisons pour lesquelles l’\u00e9galit\u00e9 des chances n’est plus suffisante et peut en fait \u00eatre source d’exclusion, par opposition \u00e0 l’inclusion.<\/p>\n

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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n

Chez Caribbean Export, j’ai la chance de faire partie d’une \u00e9quipe diversifi\u00e9e o\u00f9 toutes les perspectives sont respect\u00e9es et entendues. Lors de la mise en \u0153uvre de nos programmes et activit\u00e9s visant \u00e0 soutenir le d\u00e9veloppement du secteur priv\u00e9 dans les Cara\u00efbes, nous avons constat\u00e9 qu’en moyenne 52 % des participants sont des femmes. Il est formidable de voir que les femmes tirent parti du soutien qui leur est offert, que ce soit pour leur propre entreprise ou pour contribuer au succ\u00e8s de la soci\u00e9t\u00e9 dans laquelle elles sont employ\u00e9es.<\/p>\n\n

Les outils et les ressources d’<\/a> exportation des Cara\u00efbes sont accessibles \u00e0 tous de la m\u00eame mani\u00e8re, et j’esp\u00e8re que les entreprises les utiliseront \u00e0 leur avantage. Mais nous comprenons que chaque entreprise est diff\u00e9rente et a des besoins de d\u00e9veloppement diff\u00e9rents.<\/p>\n\n

Caribbean Export utilise son outil de diagnostic des PME<\/a> pour \u00e9valuer les petites entreprises et identifier les domaines dans lesquels un d\u00e9veloppement et un soutien sont n\u00e9cessaires. Cela nous permet d’adapter les solutions ad\u00e9quates pour donner aux entreprises les meilleures chances de r\u00e9ussite \u00e0 l’exportation.<\/p>\n\n

J’ai eu la chance de travailler avec un groupe d’entreprises dirig\u00e9es par des femmes dans le cadre de notre programme WE-Xport<\/a> (women-empowered through export). Apr\u00e8s avoir compris leurs diff\u00e9rents besoins, nous avons \u00e9t\u00e9 en mesure de fournir une s\u00e9rie de services comprenant le renforcement des capacit\u00e9s, l’accompagnement des entreprises, la promotion des exportations et l’assistance technique dans des domaines sp\u00e9cifiques. En cons\u00e9quence, nombre de ces entreprises ont pu commencer ou augmenter leurs exportations, obtenir des certifications, am\u00e9liorer leur image de marque et leur marketing et m\u00eame tirer parti du soutien des uns et des autres pour le d\u00e9veloppement de l’entreprise.<\/p>\n\n

Si la Journ\u00e9e internationale de la femme est une excellente occasion de sensibiliser l’opinion publique et de prendre des mesures pour promouvoir l’\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes, il est important que nous poursuivions ce travail chaque jour. La r\u00e9alisation d’une v\u00e9ritable \u00e9galit\u00e9 et d’une v\u00e9ritable \u00e9quit\u00e9 entre les hommes et les femmes exige des efforts constants et un engagement \u00e0 apporter des changements, petits et grands, dans notre vie quotidienne. Qu’il s’agisse de remettre en question les st\u00e9r\u00e9otypes li\u00e9s au genre, de plaider en faveur de politiques qui promeuvent l’\u00e9galit\u00e9 des chances ou de soutenir les femmes qui occupent des postes de direction, nous avons tous un r\u00f4le \u00e0 jouer dans la cr\u00e9ation d’un monde plus \u00e9quitable. Travaillons ensemble pour faire de chaque jour la Journ\u00e9e internationale de la femme !<\/p>\n\n

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\u00ab\u00a0Lorsque les filles re\u00e7oivent les bons outils pour r\u00e9ussir, elles peuvent cr\u00e9er des avenirs incroyables, non seulement pour elles-m\u00eames, mais aussi pour ceux qui les entourent. Meghan Markle<\/p>\n<\/blockquote>\n\n

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Aujourd’hui, le 8 mars est c\u00e9l\u00e9br\u00e9 dans le monde entier de diff\u00e9rentes mani\u00e8res, et il est souvent utilis\u00e9 pour d\u00e9fendre des questions concernant les femmes et pour inspirer d’autres personnes en vue d’un changement positif. 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