Aujourd’hui, le 8 mars est célébré dans le monde entier de différentes manières, et il est souvent utilisé pour défendre des questions concernant les femmes et pour inspirer d’autres personnes en vue d’un changement positif. Croyez-le ou non, les origines de cette journée remontent à 1908, lorsque 15 000 femmes sont descendues dans les rues de New York pour réclamer des horaires plus courts, de meilleurs salaires et le droit de vote.
Toujours en 2023, nous appelons les entreprises et les gouvernements à s’attaquer à l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes. Par exemple, dans l’Union européenne, l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes était de 12,7 % en 2021 et n’a évolué que marginalement au cours de la dernière décennie. Aux États-Unis, selon le ministère du travail, le salaire des femmes représentait 83 % de celui des hommes en 2022. Et les femmes de couleur sont encore moins bien payées. Malheureusement, les femmes noires sont payées 64 % ou 64 cents pour chaque dollar et les femmes hispaniques sont payées 57 % ou 57 cents pour chaque dollar gagné par les hommes blancs non hispaniques.
Lors du déjeuner virtuel organisé récemment par l’Université des Indes occidentales à l’occasion de la Journée internationale de la femme, le Dr Sylvia Dohnert, directrice exécutive de Compete Caribbean, a souligné que la majorité des grandes entreprises étaient détenues par des hommes et que les entreprises dirigées par des femmes étaient minoritaires : “Dans la population des entreprises des Caraïbes, elles représentent en moyenne 20 %”. [female-owned or predominantly female businesses] . . . Il existe une corrélation entre la taille de l’entreprise et la propriété des femmes. Ainsi, plus l’entreprise est grande, moins elle a de chances d’être détenue par une femme, et cette différence est statistiquement significative”.
Alors, comment obtenir l’égalité ? Et comment obtenir l’équité pour les femmes du monde entier dans tous les domaines de nos sociétés, qu’il s’agisse de l’éducation, des soins de santé, de l’emploi ou des affaires ?
Cette année, le thème de la Journée internationale de la femme est #EmbraceEquity, un appel à faire parler les gens sur les raisons pour lesquelles l’égalité des chances n’est plus suffisante et peut en fait être source d’exclusion, par opposition à l’inclusion.
Chez Caribbean Export, j’ai la chance de faire partie d’une équipe diversifiée où toutes les perspectives sont respectées et entendues. Lors de la mise en œuvre de nos programmes et activités visant à soutenir le développement du secteur privé dans les Caraïbes, nous avons constaté qu’en moyenne 52 % des participants sont des femmes. Il est formidable de voir que les femmes tirent parti du soutien qui leur est offert, que ce soit pour leur propre entreprise ou pour contribuer au succès de la société dans laquelle elles sont employées.
Les outils et les ressources d’ exportation des Caraïbes sont accessibles à tous de la même manière, et j’espère que les entreprises les utiliseront à leur avantage. Mais nous comprenons que chaque entreprise est différente et a des besoins de développement différents.
Caribbean Export utilise son outil de diagnostic des PME pour évaluer les petites entreprises et identifier les domaines dans lesquels un développement et un soutien sont nécessaires. Cela nous permet d’adapter les solutions adéquates pour donner aux entreprises les meilleures chances de réussite à l’exportation.
J’ai eu la chance de travailler avec un groupe d’entreprises dirigées par des femmes dans le cadre de notre programme WE-Xport (women-empowered through export). Après avoir compris leurs différents besoins, nous avons été en mesure de fournir une série de services comprenant le renforcement des capacités, l’accompagnement des entreprises, la promotion des exportations et l’assistance technique dans des domaines spécifiques. En conséquence, nombre de ces entreprises ont pu commencer ou augmenter leurs exportations, obtenir des certifications, améliorer leur image de marque et leur marketing et même tirer parti du soutien des uns et des autres pour le développement de l’entreprise.
Si la Journée internationale de la femme est une excellente occasion de sensibiliser l’opinion publique et de prendre des mesures pour promouvoir l’égalité entre les hommes et les femmes, il est important que nous poursuivions ce travail chaque jour. La réalisation d’une véritable égalité et d’une véritable équité entre les hommes et les femmes exige des efforts constants et un engagement à apporter des changements, petits et grands, dans notre vie quotidienne. Qu’il s’agisse de remettre en question les stéréotypes liés au genre, de plaider en faveur de politiques qui promeuvent l’égalité des chances ou de soutenir les femmes qui occupent des postes de direction, nous avons tous un rôle à jouer dans la création d’un monde plus équitable. Travaillons ensemble pour faire de chaque jour la Journée internationale de la femme !
“Lorsque les filles reçoivent les bons outils pour réussir, elles peuvent créer des avenirs incroyables, non seulement pour elles-mêmes, mais aussi pour ceux qui les entourent. Meghan Markle
